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Remuneración

Alineando talento y negocio

En un mercado laboral dinámico, pagar «bien» no es suficiente. Necesitas pagar inteligentemente. Nuestro enfoque en TRMC transforma tu estructura de costos en una inversión estratégica, utilizando metodologías probadas para analizar cada aspecto de la compensación organizacional.

INVESTIGACIONES SALARIALES DE MERCADO

Efectuamos investigaciones, estudios de prácticas y tendencias salariales de mercado facilitándole a las organizaciones identificar su competitividad externa y tomar decisiones sobre sus políticas de remuneración, basadas en tendencias reales.

Aplicabilidad

  • Empresa
  • Sector Industrial / Comercial
  • Región Geográfica
  • Área Funcional
  • Estrato Organizacional

Tipo de Investigaciones

  • Prácticas de Remuneración y Gestión del talento
  • Beneficios

Resultados

  • Información cuantitativa
  • Prevalencias (%)
  • Análisis cualitativos y descriptivos

ESTRATEGIAS, POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE REMUNERACIÓN

Asesoramos y brindamos soluciones en materia de equidad y competitividad salarial, analizando, diseñando y/o implantando estrategias, políticas y programas de remuneración alineados con el propósito y la oferta de valor de la empresa.

    • Elaboramos políticas de compensación y administración salarial.

    • Asesoramos en la evaluación y/o diseño de Programas de Remuneración como parte de la retribución a los trabajadores por sus responsabilidades, perfil de competencias, resultados y valor salarial en el mercado.

    • Realizamos análisis de compensación: Equidad Salarial Interna y Competitividad Salarial Externa.

    • Conceptualizamos y simulamos programas de aumento salarial basados en diferentes modelos de remuneración.

  • Elaboramos modelos de progresión salarial basados en:
    • Perfiles, grados de clasificación y tipificación de cargos.
    • Modelos de competencias (conductuales y técnicas).
    • Desempeño por resultados.

ESCALAS Y TABULADORES SALARIALES

Desarrollamos tabuladores y escalas salariales a través de los cuales definimos rangos de pago para cada cargo, elaborando conjuntamente con su diseño, lineamientos para la administración salarial.

Beneficios

  • Equidad Interna: aseguran que trabajadores con responsabilidades y niveles de competencia similares reciban una compensación justa y comparable.
  • Competitividad Externa: le permiten a la empresa mantener líneas de pago alineadas con los valores salariales de mercado.
  • Proveen transparencia en la administración salarial, ofreciendo una visión clara de ingresos.
  • Apalancan el Desarrollo de Carrera convirtiéndose en plataforma para las rutas de desarrollo y progresión de carrera de los trabajadores.
  • Facilitan la gestión eficiente del Talento Humano permitiendo la fluidez del proceso de contratación, la administración salarial, las negociaciones salariales y las progresiones salariales de carrera.
  • Simplifican el control presupuestario.

Metodologías de diseño

  • Estructura de Clasificación de Cargos
    Resultados de procesos de valoración de cargos
  • Bandas Salariales de Mercado
    Resultados de tendencias salariales de mercado

COMPENSACIÓN VARIABLE

Asesoramos y diseñamos Programas de Compensación Variable con propósito para toda la organización, un negocio o un grupo específico de trabajadores.

Trabajamos cada una de las siguientes etapas:

Mapa de objetivos estratégicos e indicadores de gestión

1
Definición de indicadores y medidas de desempeño organizacional

2
Peso (%) de los objetivos estratégicos de negocio y áreas funcionales para cada nivel de cargo.

3
Participación de cada cargo en el cumplimiento del mapa de objetivos estratégicos

4
Grado de responsabilidad en el cumplimiento de los objetivos estratégicos

5
Matriz de participación y grado de responsabilidad de cada cargo en el mapa de objetivos estratégicos de la empresa

6
Documentación del proceso

7
Metas individuales (iniciativas)
Pre-diseño de programas de compensación variable
1
Análisis de la estrategia del negocio
2
Análisis de las prácticas de compensación
3
Definición del modelo de compesación variable
Diseño de programas de compensación variable
1
Fuentes financieras y oportunidades de pago
2
Estándares de desempeño
3
Escalas de pago
4
Fórmulas de pago
5
Ciclos de pago
6
Simulación y documentación

BENEFICIOS

Cuando hablamos de Beneficios, te acompañamos en el proceso de: 

Benchmarking / Investigación de las prácticas de mercado.

Generación de ideas y soluciones innovadoras partiendo de la visión estratégica de la Gestión del Talento, las percepciones, expectativas, necesidades e intereses de la organización y los trabajadores.

Diseño, políticas y comunicación de estrategias, programas e iniciativas de Beneficios.

PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO

Asesoramos, diagnosticamos necesidades organizacionales y diseñamos programas orientados a otorgar retribuciones especiales para reconocer el perfil de competencias y desempeño de los trabajadores.

Metodologías de diagnóstico

  • Focus Group
  • Brainstorming
  • Entrevistas

 

Programas de Reconocimiento

  • Elegibilidad
  • Objetivos
  • Diseño
  • Comunicación
  • Implantación
  • Lineamientos y Normativas

¿Listo para optimizar tu estructura salarial?

Hablemos sobre cómo alinear tus objetivos de negocio con la Remuneración de tu equipo.

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